El Efecto Dunning-Kruger o Cómo los Incompetentes se Adueñaron del País

[koreyy]

Saludos Jauría!

Seguramente que en tu ámbito laboral te relaciones con todo tipo de gente donde normalmente suelen destacar más los incompetentes (mediocres). 
Por eso si te pregunto el nombre de algún compañero laboral te viene a la mente más ejemplos de personas incompetentes que de lo contrario. 

Esto fenómeno es aún más notorio en los partidos políticos donde el que asciende es el menos capacitado



Una vez analizado tu entorno y atragantado por tu vergüenza ajena te preguntas:

¿Este/a imbécil como ha llegado a ese puesto?

Respuesta Rápida: Llunkus, Chupamedias, Aduladores, Arrastrados y todos los sinónimos que Uds no tan equivocados sabrán poner. 
Ya que somos con intereses políticos, culturales, vamos más allá de la falacia ad hominem…

Respuesta Larga: Vamos a dar ciertas respuestas consistentes más allá de los "adjetivos calificativos" a la anterior pregunta para eso me basaré en 4 puntos:


 1) El Efecto Dunning-Kruger:

Es un tipo de sesgo cognitivo en el que esencialmente las personas de baja capacidad no poseen las habilidades necesarias para reconocer su propia incompetencia. Cuanto más ignorante son los sujetos más alto valoran sus habilidades.




Este efecto también está relacionado con la capacidad de dar un paso atrás y mirar nuestro propio comportamiento y nuestras habilidades desde fuera de uno mismo:



 

2) El principio de Peter: 

Viene a decir que "En una jerarquía todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia".






Esto como verán dañan una organización por 2 motivos:
Por que pone en niveles de mando a personas que no están cualificadas para ello y 
Por que retiran a las personas más válidas para ese puesto volviendose una organización más ineficiente terminando por colapsar.



3) El Síndrome de Procusto: 

En la mitología griega Procusto era un herrero que daba alojamiento a los viajeros, llegada la noche los inmovilizaba,los estiraba o cortaba las piernas para que pudieran tener el mismo tamaño que su cama de hierro.
 



Viene a ser una analogía de esas organizaciones tóxicas (partidos políticos) en la que el líder no permite destacar a sus empleados por miedo a que estos sean más capaces que él.
 
 
4) Mediocracia: Es el título del libro escrito por Alain Deneault.



Viene a decir que en la sociedad digital actual la actividad política se ha convertido en una profesión en sí misma a cambio de de una remuneración sin importar tú talento o conocimiento.

Políticos que solo se han dedicado a la "política" durante toda su vida… desde el sindicato, "organización social", hasta tener su puesto de senador o diputado.
Sin que en todo este proceso influya ni sus conocimientos ni la preparación.
Más al contrario se premia el conformismo y la lealtad.

Ahora le toca a toca a Uds responder a esa pregunta:

¿Este/a imbécil como ha llegado a ese puesto?

Saludos Jauría!

[Javier Bardem]

Todas las instituciones y empresas públicas de Bolivia, me sorprende que esos funcionarios sepan leer, en especial los de la alcaldia, esos si merecen lo peor.

Quisiera decir que también pasa con las privadas pero una vez vino a mi casa un técnico de Tigo y la verdad se nota que sabía lo que hacía y era muy cortez. Tigo es de las peores empresas pero debe ser otro lugar su deficiencia

[eregocet]

No sé que síndrome encaja esto, pero es muy cierto que los que se quedan en una empresa siempre son los más estúpidos, que ya con tantos años de experiencia ya pues hasta un estúpido aria su trabajo. Esto lo veo por dos razones. 1 el estúpido sabe que no puede llegar más allá y trata en todo lo posible en quedarse.2 en cambio la persona que tiene buenas espectativas de si mismo y sabe que sabe normalmente cambia de trabajo. Bueno en el último caso no es la regla, pero en el último caso casi siempre. Pero ha todo esto, no hay nada que se pueda hacer, si eres inteligente debes estar preparado siempre a recibir órdenes de alguien q no sabe ni donde está parado. Eso es normal, tanto que ya ni le doy importancia